یک هفته کاری ۴ روزه در ژاپن باعث افزایش بهره‌وری شد

ابتدا متن اصلی انگلیسی:

The technology company Microsoft has said it successfully tested a four-day working week in Japan that saw improvements in workers’ productivity and job satisfaction.

The trial took place over the summer at the tech giant’s headquarters in Tokyo. Employees were given every Friday off as paid leave in August. The company monitored the effects a three-day weekend would have on workers’ performance. Company executives said the shorter working week resulted in additional benefits.

Productivity rose by 40 percent and 92 percent of employees expressed their satisfaction with the scheme. The trial could lead to a change in Japan’s infamous workplace practices of long hours and lots of overtime.
Microsoft called the trial the Work-Life Choice Challenge. The company said it aimed, “to create an environment where each employee can choose a diverse and flexible way of working according to the circumstances of their work and life”.

Other aspects of the trial included shortening the length of meetings to a maximum of 30 minutes and encouraging workers to choose online chats over face-to-face ones. There were additional advantages to the trial. Microsoft said that 23 percent less electricity was consumed and 59 percent fewer pages were printed compared with August 2018.

Microsoft will conduct another experiment in Japan later this year and has asked employees for their input.

Source: CNN / Yahoo

ترجمه‌ی کل متن به فارسی:

شرکت مایکروسافت اعلام کرده است که یک هفته کار چهار روزه را در ژاپن با موفقیت آزمایش کرده و شاهد پیشرفت در بهره‌وری کارگران و رضایت شغلی بوده است.

این آزمایش در تابستان در مقر غول فناوری در توکیو صورت گرفت. به کارمندان هر جمعه مرخصی به عنوان مرخصی با حقوق در ماه آگوست داده می شد. این شرکت تأثیرات هفته‌ای سه روزه بر عملکرد کارگران را تحت نظر داشت. مدیران شرکت اعلام کردند که هفته کاری کوتاه‌تر منجر به مزایای دیگری خواهد شد.

بهره وری ۴۰ درصد افزایش یافت و ۹۲ درصد از کارکنان از این طرح ابراز رضایت کردند. این محاکمه می تواند منجر به تغییر در شیوه های بدنام ژاپن در ساعات طولانی و اضافه کاری شود.مایکروسافت این کارآزمایی را چالش انتخاب کار-زندگی نامید. این شرکت ابراز داشت که هدف از ایجاد این برنامه ، “ایجاد محیطی که هر کارمند بتواند با توجه به شرایط کار و زندگی خود شیوه کار متنوع و انعطاف پذیری را انتخاب کند” بوده است.

موارد دیگر این آزمایش شامل کوتاه کردن طول جلسات به حداکثر ۳۰ دقیقه و ترغیب کارگران به انتخاب چت آنلاین به صورت حضوری بود. این آزمایش مزایای دیگری نیز به همراه داشت. مایکروسافت اظهار داشت که صرفه‌جویی ۲۳ درصدی برق و ۵۹ درصد کاهش مصرف کاغذ برای چاپ در مقایسه با آگوست سال ۲۰۱۹ از دیگر مزایای این طرح هستند.

مایکروسافت اواخر امسال آزمایش دیگری را در ژاپن انجام می دهد و از کارمندان خواسته است که در آن سهیم باشند.

منبع: CNN / Yahoo

حالا یادگیری لغات جدید و تخصصی

ترجمهلغت

مورد آزمایش
رضایت
سازمان (دفتر) مرکزی
ترک کردن
مورد نظارت
اجرایی
بدنام
متنوع
انعطاف پذیر
موقعیت
جنبه‌ها
دلگرم کننده
مصرفی
ورودی، شرکت کردن

trialed
satisfaction
headquarters
leave
monitored
executive
infamous
diverse
flexible
circumstances
aspects
encouraging
consumed
input

به نظر شما چند درصد از این لغات در انگلیسی تجاری و انگلیسی تجارت مفید است؟

2 دیدگاه

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *